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上个星期左右 ,有个朝鲜族的人来我们公司面试,是有老板负责面试的,说出来搞外贸有好几年了.

老板跟我说,这个人搞外贸几年了,对这里的工作应该没有问题,你有空教一下他.我答应了.上周一他开始到我们公司上班,我看了一下,个人感觉不怎么样,就简单地跟他说了一下我们的工作流程,从我跟他交流的那一刻起,我就断定他呆不了很长的时间.

虽然说他搞外贸几年了,但是外贸知识几乎是等于零,问了几个简单的问题都不知道,更严重的是,英语基础太差,这样的话是很难胜任工作的,所以从那天以后的一个星期,我没有教他任何的东西,我想考察一下他的表现.

结果一个星期过去了,他从来没有问我有什么需要帮忙的没有,就知道天天在玩电脑,上QQ,我什么也不说,随便他玩(其实,公司的所有电脑都是我控制的,我要你上不了QQ也行,要你断网也行).看到货来了,他两手叉在背后,像个领导一样,出去看了一下,自以为是.下面的员工也看不顺眼.

今天开会的时候,老板没有问我新员工的培训的怎么样,多少老板应该知道,因为我一个星期都没有安排他做任何的工作.于是老板就考察一下他的外贸知识,结果很出老板的预料,连什么是SHIPPER,CONSIGNEE,NOTIFY PARTY都不知道,连什么是QUANTITY,UNIT PRICE也不知道,更不用说FOB,CIF,C&F等等了,也更不用说全英文的信用证了.

看到这样的情况,老板很生气,把他立刻开除了.

总结:
当你进入一个新的公司的时候,就是一个新的开始,不管以前你会的有多少,都应该谦虚地学习,不懂的就问,学会和人沟通,这样才可以在一个新的企业生存.

如果他是聪明人,他应该请同事吃吃饭,喝喝茶什么的,如果和我能沟通好的话,我完全可以把他培养成为一个出色的物流高手.

社会就那么的现实,要想立足,就得有付出,刚进去的时候,所有人都是你的老师,不管他的年龄比你大还是比你小,因为公司的情况他比你了解;当你掌握了以后,所有的人都可以是你的学生你的徒弟,你爱怎么管都可以@

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